Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Personalmanagement auf die nächste Stufe zu heben?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Bereich Human Resources, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, innovative Personalstrategien zu entwickeln. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert. Mit Ihrer Expertise werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die Personalprozesse weiterzuentwickeln und das gesamte Team in seinen Zielen zu stärken.

Corporate Function (m/w/d) in Zürich

Ihre Aufgaben

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Positionen, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Ansprache von Kandidaten und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Deckung des Personalbedarfs, insbesondere bei hohem Auftragsvolumen oder saisonalen Schwankungen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu technischen Schulen, Personalvermittlungsagenturen und lokalen Arbeitsorganisationen.
• Durchführung von Onboarding-Prozessen und spezifischen Einführungsveranstaltungen, um eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte in personalrelevanten Fragen.
• Koordination und Nachverfolgung von Schulungsprogrammen, einschließlich Sicherheits- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -prozessen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt auf Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sicherheitsvorschriften.
• Erfahrung im Umgang mit hochvolumigen, stündlich bezahlten Arbeitskräften.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Coaching-Fähigkeiten.
• Kenntnisse in der Anwendung von HR-Informationssystemen und Zeiterfassungssystemen.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch.Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab.Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.Zeit zur Bewerbung: Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
: Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zur Deckung des Personalbedarfs, insbesondere bei hohem Auftragsvolumen oder saisonalen Schwankungen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu technischen Schulen, Personalvermittlungsagenturen und lokalen Arbeitsorganisationen.
• Durchführung von Onboarding-Prozessen und spezifischen Einführungsveranstaltungen, um eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Vorgesetzte in personalrelevanten Fragen.
• Koordination und Nachverfolgung von Schulungsprogrammen, einschließlich Sicherheits- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -prozessen.

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• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Sicherheitsvorschriften.
• Erfahrung im Umgang mit hochvolumigen, stündlich bezahlten Arbeitskräften.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Konfliktlösungs- und Coaching-Fähigkeiten.
• Kenntnisse in der Anwendung von HR-Informationssystemen und Zeiterfassungssystemen.

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